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三年全免费学习 改变290位贫困学子人生

时间:2017-06-30 08:31 来源:Www.taofangla.cn 作者:淘房啦

“一开始看到全免费招生,半信半疑,还以为是那种骗人的山寨学校。”回忆起三年前报考学院时的情形,邓振全不禁笑起来。作为广东碧桂园职业学院2014级工程造价专业的一名学生,他将于2017年7月1日毕业,并会在碧桂园总部举办的毕业典礼上,接过碧桂园董事局主席杨国强亲自颁发的毕业证书。之后,他将入职碧桂园集团下属的广东国良建筑工程公司,随即派驻江苏泰州的碧桂园在建项目,开始他作为职场新鲜人的新一天。

广东碧桂园职业学院,这所全国唯一面向贫困学生、全免费的大专院校,由全国政协委员、碧桂园集团董事局主席杨国强出资4.5亿元于2013年创办,2014年9月正式开学,目前共招收1019名贫困学子。在这里,所有入读学生不仅免除一切费用,还发放日常生活补贴。杨国强多年来热心社会公益,尤其重视教育扶贫的理念。“教育扶贫,授人以渔;一人成才,全家脱贫。”在担任全国政协委员的5年中,他连续4年的提案聚焦“发展职业教育,促进教育扶贫”主题。

“我们2014年开始第一届招生,酒店管理、物业管理、工程造价、建筑工程技术四个专业290位学生,经过三年的学习,今年顺利毕业。就业率达到99.66%。其中179位同学通过了企业公开竞聘,成功获聘任企业基层管理干部岗和技术骨干岗,占毕业生人数的61.9%。”广东碧桂园职业学院院长刘惠坚对记者表示,和同类职业院校相比较,广东碧桂园职业学院首届毕业生的就业质量优势明显,“对于办学仅仅三年的学校来说,有这样的成绩,我们感到满意。”

阻断贫困代际传递:一位学子的成长与贫困家庭的脱贫路

1996年出生的邓振全来自广东肇庆,父母在家务农,既要供他和哥哥念书,又要赡养老人,家境十分贫困。高中毕业已经打算去参军的他,却未能如愿。于是在家人支持下决定继续升学。“翻高校招生名录,在第三批录取院校最后一行看到碧桂园职业学院的名字,上面有个括号标注‘全免费’,我觉得非常好奇,还专门找老师打听这学校。”出于为家庭减轻经济负担的考虑,邓振全决定报考这所“全免费”的学校。经过严格的笔试、面试后,他终于如愿成为碧桂园职业学院开学后的第一届学生。

“最初还以为学校只是免了学杂费,没想到连住宿费、伙食费、床单被子、校服等都不用掏钱,我们放假回家的来回交通费用也包了,然后每个月有40元的零花钱,都是学校直接打进校园卡给我们消费,女生因为有特殊假期,补助金额还更多一点。”让邓振全舒心的是,在学校的三年,完全没有给家里增加一丝的经济负担,他还利用暑期勤工俭学,存点生活费。

“刚入学时很不习惯,学校实行准军事化管理,对我们要求很严格。比如宿舍内务,叠被子要叠豆腐块,每天上午下午都要出操。周一到周五也不能出校。”对于刚经历中学自由生活的他们来说,绝对没想到大学生活是这样子了。“后来开始到企业实习,才理解到这种准军事化管理的用心,培养了我们的纪律意识、执行力,还有良好的生活习惯,也让我们和同龄人比,有更多吃苦耐劳的优势。”

对邓振全更重要的是,在这里的求学给他命运带来的巨大变化。由于学院实行教学培养模式改革,第三学年所有专业的学生都安排到企业一线实施“专业岗位职务能力”企业教学实践培养。他先到碧桂园集团总部,在成本管理中心造价部实习了半年,之后下项目,去江苏泰州的碧桂园在建项目负责工程造价工作。“在企业的工作要求和强度很高,对业务和软件能力要求比较精细。我们在学校学得比较对口,包括专业业务、软件应用都是马上就能上手了,来到碧桂园又学到了很多。下到项目能接触现场实际施工,很多商务类工作要参与,签证变更、结算对数、报进度款、总分包抵扣之类的,综合能力要求很强。”

经过大三一年的“边工作边培养边提高”的企业实践教学培养过程,邓振全成功通过了碧桂园集团相关公司的公开招考竞聘,并获聘任商务主管职务。“我们工程造价专业38个人基本都留在碧桂园了。这里真是一个很好的平台,一些本科毕业生要应聘碧桂园这个岗位,都还不收,而我作为一名大专生,毕业就进来可以担任基层管理岗,感觉真的很幸运。”

值得一提的是,根据碧桂园职业学院的统计数据,邓振全也是就业薪资标准超过1万元的11位学生之一。“上这所大学之前,我真的以为我的未来就是到外面找间工厂去打个工了。一开始月薪1、2千元,干两三年后,按我这性格就3千元差不多了,然后就这样了。家里对我现在的工作都很开心,我也很喜欢碧桂园这家企业的文化。”

谈到未来的岁月,邓振全言谈中充满了轻快和憧憬。“机票已经买好了”,毕业典礼结束后他将就飞去江苏泰州,继续在碧桂园在建项目工作,开启新的人生征程。

人才培养模式创新:为产业转型升级提供精准人才

出身贫困家庭的学子邓振全的命运逆转之路,在碧桂园职业学院并不是个案。建筑工程技术专业的黄道境,因为母亲患癌症而家庭因病致贫,他高中一度消沉颓废,最终在老师的鼓励下,选择报读碧桂园职业学院,如今他毕业后入职碧桂园属下广东腾越建筑工程公司,而他的妹妹也跟随他,来到学院入读,成为2016级物业管理的学生。

可以说,这里就读的学子,基本都来自经济困顿的家庭。他们有的不幸父母早逝,有的因病致贫,家庭缺乏有力的经济支柱,也无力让孩子能继续费用不菲的高等教育。在这种情况下,广东碧桂园职业学院的全免费办学模式,无异于为他们打开了一扇改变命运的大门。

“我们不仅仅要帮助学生顺利完成学业,避免贫困家庭的学子在读三年期间因经济问题而辍学,圆他们的大学梦,更重要是通过教育教学和人才培养模式改革,让学生掌握能够获取高薪的专业岗位职务素养和能力,从而实现其帮助家庭‘阻断贫困代际延续’的目的。”广东碧桂园职业学院院长刘惠坚对记者表示。

“把公益慈善与教育扶贫有机结合起来,反映出学院创办人的立志高远。”在职业教育和公益模式的创新探索上,碧桂园职业学院的专业人才培养目标定位让人侧目。据刘惠坚介绍:“学院创办人杨国强先生明确提出,我们要办经济大潮中的黄埔军校。黄埔军校不培养一般士兵,因此,我们在专业人才培养规格定位上,明确为企业培养基层一线的管理干部和技术骨干。这在全国1300多所高职院校中,没有哪一所能如此明确定位。”

根据相关研究报告数据,目前,我国已经建成了世界上规模最大的职业教育体系,共有职业院校13300多所,在校生近3000万人,每年毕业生近1000万人,累计培训各类从业人员2亿多人次。在促进就业创业、保障改善民生、推动经济健康发展作出重要贡献的同时,也存在不少短板。如不按经济社会发展实际情况布局职业教育,职业教育观念滞后,不能满足社会对技术技能人才的多方面需求。一些职业院校对产业发展、市场人才需求研究不够,盲目扩大规模、盲目招生,造成职业教育脱离实际,也影响了就业率和就业质量。

而在碧桂园职业学院,这种短板完全不存在。由于依托碧桂园的庞大产业资源和链条支持,专业人才培养建构在这样一个平台上,实施的是真正意义上的“产教融合,校企共育”人才培养模式。为推进专业人才校企共育,“碧桂园集团设置校企共同办学理事会,理事长就是集团董事局副主席杨惠妍,企业在人才培养上有更多话语权,从而使专业人才培养更符合企业实际需求。”

此外,学院在教学组织方式上,也和传统高职院校有重大区别,创新性非常明显。据刘惠坚介绍,三年的学习时间中,前三个学期,也即用1年半时间,着重培养专业岗位所需的知识技能,第四个学期开始对学生进行专业岗位分流培养,根据细分岗位设置课程包,聚焦细化岗位技术业务能力,深化岗位知识和能力训练。最后一年,在分流强化基础上,确定学生的岗位职务,与企业联手制定岗位职务培养标准和培养方案,配备1带1或1带2的企业导师,实施为期一年的“专业岗位职务能力”企业实践教学培养过程。“这样培养出来的学生,岗位职务能力强,符合企业精准需求,深受企业欢迎。”

“要强调的是,学院不是专门为碧桂园培养劳动力的机构,我们实行双向选择,同学们有更好的就业选择,我们也鼓励他们。”刘惠坚透露,在三年的全免费教育中,学院为每位学生的投入的成本金额达到12万元。“我们要成为既能为产业转型升级提供所需的人才,又对国家、社会、企业和学生都有益的平台。”

南方日报记者 李广军


文章来源于:http://www.taofangla.cn/zhuangxiu/zhengzhouzhuangxiugongsi/105370.html
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